Расчёт численности и фонда оплаты труда

Информация » Годовой расчет работы автотранспортного предприятия » Расчёт численности и фонда оплаты труда

Фондом оплаты труда (ФОТ)

называют сумму денежных средств, предусмотренных для оплаты труда работающих. В целях планирования ФОТ подразделяется на: часовой, дневной и месячный (квартальный годовой).

Фонд часовой заработной платы

состоит из:

1. оплаты по тарифу за отработанное время и по сдельным расценкам от выполненного объема работ; сантехник Алматы цена

2. премий работ-повременщиков и сдельщиков;

3. доплат за работу в ночное время;

4. бригадирам за руководство бригадой;

5. доплат за обучение учеников;

6. за работу в праздничные дни;

7. за работу во вредных условиях труда.

В отчетных данных в часовой фонд заработной платы могут входить доплаты за отклонение от установленных технологией условий работы, которые в плане не предусматриваются (отклонение от технологий).

Фонд дневной заработной платы

- это оплата за фактически отработанные человеко-дни. В его состав кроме фонда часовой заработной платы входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей.

В отчетный фонд могут входить оплата внутрисменных простоев и доплат за сверхурочные работы.

Фонд месячной (годовой) заработной платы (годовой фонд оплаты труда)

- это весь фонд заработной платы, начисляемой рабочим. Он состоит из:

1. фонда дневной заработной платы;

2. районного коэффициента к заработной плате;

3. северной надбавки;

4. оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей;

5. выплаты выходных пособий;

6. заработной платы работников, откомандированных на другие предприятия или на учебу;

7. вознаграждения за выслугу лет;

8. прочие выплаты.

В отчетных данных в месячный фонд оплаты труда входит оплата целодневных простоев.

Номинальный фонд , Тн определяется как разница между календарным фондом времени и количеством нерабочих дней

:

Тн=Тк-(В+П) (14)

где, Тк – календарный фонд времени, дн;

В – выходные дни;

П – праздничные дни.

Число рабочих дней в году, Тэф(дн)

определяется как разница между номинальным фондом и неявками на работу:

Тэф(дн)=Тн – неявки на работу (15)

Плановый (эффективный) фонд рабочего времени, Тэф(час) определяется:

Тэф(час)=Тэф(дн) × продолжительность раб. дня (16)

Данные сводим в таблицу №4:

Таблица№4

. Баланс рабочего времени:

Показатели

Время (дн.,час.)

1. Календарный фонд времени (Тк) (дн.)

365

2. Количество не рабочих дней

- праздничных

- выходных

124

115

9

3. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд) Тн (дн.)

241

4. Не явки на работу всего

в том числе:

-ежегодный отпуск (дн.)

- отпуск по учёбе (дн.)

- не явки разрежённые законом (дн.)

- не явки с разрешения администрации (дн.)

- болезни (дн.)

65

54,5

0,1

1,1

0,8

8,5

5. Число рабочих дней в году

176

6. Средняя продолжительность рабочего дня (час)

8

7. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (час)

1408